协助民企快速申请国企混改拥有国企身份背景找谁

构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。从2021年开始，我们逐步意识到，国有企业推行经理层任期制与契约化改革，并不是简单的考核和薪酬改革，也不是简单的干部机制改革，这是一个从企业战略、组织、业务、人才、运行等各个核心环节都需要参与进来的综合改革。新的改革阶段，将这项改革明确定义为“新型经营责任制”，是进一步深入化、系统化的标志符。

提升公司治理现代化水平。中国特色现代公司治理，党组织发挥领导核心作用、董事会发挥决策中心作用、经理层行使指挥中心作用，基本结构清晰，需要在新的改革中实现效果升级、形神兼备、动态优化。