2 个回答
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| 2017-08-14 07:16:23 广告
我自己一般会关注下相关互联网公司校招网站,没事上去看看有没有实习机会,以下是76家互联网知名企业校招网址,分享给大家:
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酒仙网招聘
本问答由Mr汤进er提供
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| 2017-08-14 06:49:05 广告
本人大学期间曾在美团,去哪儿,58同城等互联网公司实习过,谈谈我找实习的经验,希望能够帮助到大家~
一、实习意义
首先,一定要知道自己为什么要去实习,实习的意义是什么。这个很重要,会贯穿整个实习阶段。
我个人觉得实习的意义是学习。学习工作技能,学习怎么与同事领导相处,学习职场生存法则等等。如果你实习是去为了挣钱,那我劝你还是不要去了。讲真,去大街上摆地摊都比实习挣的钱要多...
二、公司选择
大学期间至少需要在两家公司实习:一家创业型公司,一家成熟型公司。而且首先得去创业型公司,之后再去成熟型公司。
因为在创业公司里,由于人少事多,每个人都会身兼多职,做各种不同的工作,会“横向发展”。比如,你以运营实习生的身份进入公司,很有可能你会去做市场,做销售,甚至做产品,做设计。这样你就能够得到“轮岗”锻炼的机会,让你清楚的知道你适合做什么,喜欢做什么以及能够做什么,从而确定你未来要从事的职业方向。
当你确定未来要从事的职业方向后,就可以有针对性的去成熟的大公司实习。这个时候的实习重心就是要把你的工作做到精深,做到极致,也就是“竖向发展”。而且大公司的实习经历能给你“镀金”,能让你的简历变得好看。
三、简历制作
简历,即简单的经历。不要在简历上写一大坨东西放在那里...把每段经历分成几点列好,做了什么,怎么做的,做出什么成果,用简练的语言和数字表达。
简历也不要弄得花里胡哨的,简简单单的就好。不过如果是应聘设计类的岗位那就忽略这一条吧。
最好用pdf格式。互联网嘛,当然得讲究用户体验,word格式排版容易错乱,用pdf阅读体验会更好。
关于要不要在简历上放照片,这个问题可以用两个字回答:看脸。
四、找实习的渠道
万事开头难,第一份实习肯定很难找。这个时候可以利用你的人脉关系,让你的老师,同学,亲戚帮你推荐下。如果实在找不到人,那就自己在网上投吧。有了第一份实习,后面再找实习就相对容易得多。
推荐几个我用过的一些找实习的网站:
- 应届生求职网:招聘的岗位多,而且留有招聘人的邮箱和联系方式,缺点是网站的界面做得太尼玛难看了...
- 拉勾:垂直的互联网招聘平台,岗位也很多,缺点是反馈比较慢。
- 脉脉:可以很方便的直接和HR沟通交流,缺点是岗位比较少。
- 大街:同上。
- 微博:这个需要自己主动根据关键词去搜索,也能找到很多不错的实习,缺点就是太费时间了。
- 豆瓣:同上。
五、简历投递
用邮件发送简历的时候,把邮件主题写清楚。比如像这样“【应聘】罗小志-运营实习生-158XXXXXXXX-1周5天-6个月”,简历也要这样命名。
邮件正文也要写内容,别硬生生的就只扔个简历过去。对,这样的行为只能用“扔”来形容。正文的内容可以参考以下模板:
您好~我叫XX,是名大X学生,就读于XX大学XX专业,应聘贵公司XX岗位。我一周能来实习X天,总共能实习X个月,能在X月X号到岗。附件是我的简历,请您查收。我之前做过XX工作,有XX优势,相信能够胜任这份工作。期待您的回信~祝您工作愉快~(语言可以稍微活泼点,别搞得那么严肃,互联网公司嘛~)
很多人想用qq邮箱发送简历,但又怕qq邮箱显得不够职业。嗯,鉴于qq强大的娱乐属性,确实存在这样的问题。这里,我向大家推荐同为腾讯旗下的foxmail邮箱,这个邮箱可以和qq邮箱绑定,使用操作可以在qq邮箱上完成,只不过在发送邮件的时候将qq邮箱改为foxmail即可。关键是foxmail这个后缀很高大上啊有木有?!
之前看到有人说把电脑系统当前的时间改为未来的某个时间,这样发送的邮件就能出现在HR收件箱的最前面。拜托,你这明显是在掩耳盗铃好不,你能改你自己电脑的时间,但这个世界的时间你又改不了...
那怎么办呢?很简单,定时发送邮件。鉴于国内大多数互联网公司上班时间为9:00~10:00,所以把邮件设定在未来某天的这个时间段发送即可。这样,HR早上来上班打开邮箱就能看到你发来的简历。
六、面试
以我身经百面来看,面试一般会问到以下三类问题,针对这三类问题做好相应的准备,面试就没多大问题了。
1、有关简历的提问。这部分会围绕简历上的内容来提问,特别是如果你之前就有实习经历的话,这个肯定是重点提问的内容。
常见问题:你在XX公司实习具体做些什么?你做XX工作遇到了哪些问题以及怎么解决的?你做XX工作有什么收获?你为什么不在XX公司实习了?
2、有关行业和公司以及职位的提问。
- 从行业层面来看,常见问题:你如何看待互联网行业?你为什么要从事互联网行业?
- 从公司层面来看,常见问题:你对我们公司有哪些了解?我们公司的竞品有哪些?
- 从职位层面来看,常见问题:你了解我们招聘的这个职位工作内容吗?你为什么要做这个职位?如果让你来做这项工作你会怎么做?
3、有关个人性格品质的提问。这部分主要是HR问的比较多。
常见问题:你是什么性格的人?你的优点和缺点分别是什么?你身边的人怎么评价你?
最后,觉得有用别忘了点个赞哦~
本问答由Mr汤进er提供
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