2 个回答
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| 2017-10-08 07:35:24 广告
说两个大公司“特色”招聘渠道：
1、圈子，圈子，圈子
现在开公司的，越大的公司对人才需要越急迫，越大的公司越缺少人才，在大公司做HR的好处是，你认识的朋友大多数也是大公司的，这样就能形成一个人脉圈子，只要花点时间维护，这个圈子的招人效率会比较吓人的
2、参加过面试但未录取的人以及他们的朋友
有个大公司的朋友，他把参加面试的所有人都带到了一个小组里，定期发布公司以及朋友公司招聘信息，效果也很不错本问答由匿名用户提供
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| 2017-10-08 07:07:41 广告
比较便捷的招聘渠道，就是资源整合，把招聘变成普通员工的日常工作之一。本问答由匿名用户提供
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