2 个回答
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| 2017-08-02 08:24:39 广告
谢邀
如果明确了全日制的话，就被卡住了。没明确就还好。本问答由葛少华提供
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| 2017-08-02 08:02:11 广告
2015-09-27
中秋节，坐在家里想敲些字，想到了这个还没答完的问题。过去了20多天，日常想到时有些感悟。如果用理性方式论述，也许要摆事实讲道理，穷举相关，突出重点，甚至最后上张信息图。但我打算不用那种写法。经验告诉我，结构清晰很重要，，但让写作欲望流淌更重要。问题：企业招聘认可远程网络教育文凭吗？
短短几行字，敏感者已经能读到题主内心中暗暗积聚着的一股力量，一股负重前行的力量。
本人今年18岁，去年高二的时候因为不得已原因办理了退学，目前学籍已经被消除无法继续跟着高二走。由于现在是自己养活自己，如果再去从高一上学花费的时间长对自己压力也很大。经过了解国家目前有远程网络教育可以在不影响上班的情况下正常学习，但是几经调查发现虽然该学历是国家认可的，但是目前社会及企业对该学历认可度较低，主要有以下几个问题想请教：
1. 远程教育学历在应聘国家相关职位时，是否会受到限制或者歧视；
2. 我一个朋友目前在平安上班，公司招聘要求最低大专学历，但是咨询人事得知如果是远程教育大专学历也是不认可的，目前社会企业对该学历的 认可度如何；
3. 与自高成人教育与从新上高中后拿到其他学历，希望能够得到更好的建议，谢谢大家。
我的前老板与导师Peter曾经的一个问题让我印象深刻：「你是个有故事的人吗」，这里问的不是「你成功吗」「你优秀吗」或者「你最高学历是什么」，而是「你是否有故事」。
有故事的人未必是成功的人，或者是优秀的人，与学历高低更是半毛钱关系没有，但有故事的人有一股内在的力量，假如望进他们的眼睛，你会看到火焰。
今天换台时瞟了两眼第一财经的一档节目「醇享家」（没查节目名），马红曼主持，吴晓波和阎焱嘉宾。阎焱是投资人，大概是中国最成功的那一类吧，好比中国巴菲特，我不是圈中人，其实不知道有多成功。但吴晓波是看他的书长大的，马红曼以才华而主持也是最最欣赏的之一。
里面聊到了关于创业者的性格。在100个项目进去，99个会死掉的创业领域，创业者需要具备某种性格。
我认为这种性格也可以解读为一种内在的「力量」，是否有「故事」，眼中是否有火焰。
当然，这些与学历，与文凭无关。
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回到题目上来。
先说说企业，企业之所以存在是因为客户愿意掏钱，客户之所以掏钱是因为客户想从企业买东西，企业之所以能卖东西是因为企业中有员工从事采购、生产、销售、管理……员工之所以能从事这些工作是因为他们具有技能、知识、经验，并能将价值在企业中转化为可交付的商品与服务，员工之所以拥有技能知识经验是因为他们1有理论2能实践3善学习（应对变化）。
其中的理论部分主要来自学校教育，实践大部分来自企业工作经验，而学习能力则靠自身的好奇心与习惯。
再说说选人。
若大企业找CEO，全世界数来数去无外乎就这么几号人，内部的晋升与外部的空降各有利弊，显然除了方舟子没人关心候选人的学历问题；若是找金领高管空降，在自身的职业资本之外，会考虑与团队背景是否匹配，但这是次要的，进入这个层级靠的是实力与口碑，而不是背景出身，有背景没实力早晚还是得出局；若是招聘中层，背景匹配也不是重点，职业能力永远是第一位的，但从技术型向管理型人才过渡阶段会遇到一个瓶颈期，所谓「30岁前拼技术，30岁后拼人脉」，拼人脉时的确需要你有一定原始积累，而校友、原同事是个很便利的圈子，校友的层次越高，你的社会资本越丰富，这时大家往往会神话「名校MBA」的作用，但人脉只是个放大器，人脉的作用是降低价值转化的交易成本，前提是你有价值，而这价值来自于先前的工作经验，即前面提到的技能知识经验。
……
（发现失去了写下去的胃口）
总结下，
除非是四大麦肯锡或者牛叉的对冲基金或者券商投行，否则名校学历带来的附加值很难直接反映在招聘结果上。
但正常学业履历的缺失却是另一码事儿了，这个话题展开讨论真的好大，我已经写了一个多小时，还是再过段时间酝酿下吧。
2015-09-05
这是个好问题，正好与我今天读的一本书有关。虽然表面上的答案很简单，也许也很无情，但背后却有很多道理和方法值得分享。感谢邀请，我打算细细消化下再仔细回答。
最近使用百姓知道陷入了一种疲劳的状态，对于回答，很难再有心态伏案数个小时贡献高质量的回答，这也许是因为学识进入了另一个新的上升期，以致对自己现在，甚至是以前的回答都不甚满意，所以也不敢随意认真作答了吧。
我向来是个狂妄的人，这种自大其实也是源自某种自卑，因为自己也并没有拿到大学的毕业证书。
作为有题主类似的经历者，我能够体会题主内心中的痛苦与脆弱。
按照那本书中的话说：你必须”在你生命中最脆弱的时刻——当你最需要一份新的工作的时候——表明（证明）自己“
如今，我已不再纠结学历学位带给我的困扰，也已对自己的那段历史作过了深入的反思与思考，所以很明白这段独特的经历让自己获得了什么，失去了什么。
就像张海迪失去双腿，盲眼人听力超常一样，祸福常常相依。记得当时印象很深，哈佛幸福课的老师，恰恰是因为心理学挂科，才让他尽心钻研了这门课程，奠定了后来学术的根基。
题主面对的，是一种固化了的招聘体系，我也身在其中，无法幸免，所以我不得不说，你学历的缺失在这个系统的筛选机制下，是很吃亏的。
但真正的关键是，企业用人其实并不关注学历，企业需要的，是能创造真正价值的人，企业只是需要某个招聘体系，需要某种规则，用来有效筛选人才，但恰恰因为如此，最后往往本末倒置，敲门砖变成了传家宝。
所以这个问题，是值得可以好好详细写一写的。
但也许我要再忙过这段时间了。本问答由葛少华提供
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