2 个回答
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| 2017-07-31 14:52:35 广告
金融组，以后跳槽钱多本问答由奥迪特Lee提供
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| 2017-07-31 14:21:04 广告
谢邀，不客观地分析下两个offer吧。
1. D记金融审计。众所周知，D记的金融审计和水房没法比。就我个人了解而言，金融企业审计费用逐年下滑，D记人员流失又大，现在基本上是一个人干原来几个人的事。FSI条线出差少加班多，OT看项目fee给钱，这个看老板心态，不过上海所几个老板都还可以，除了某巨抠JT哈哈。另外不要以为什么金融审计=咨询，一方面德勤的咨询实在是一团乱麻，一方面审计就是审计，有专业的方法论和套路，即使转咨询也只是财务咨询，碰不到战略、管理和风险这些主流咨询项目。
2. EY日本组。EY的日本组我不太了解，不过按照以前我们firm那个日本组的尿性，也好不到哪去，钱少事多难伺候。虽然你是日语专业，但日企的抠门不是说说而已，也不是什么好地方。而且日本的工业企业现在也支付不起过高的审计费用，EY又是典型的价格战老手，估计也会比较辛苦。
看到你说待遇，我交个底，基本=0。讲个笑话，有人问我，你们中秋节发什么，答曰，发邮件。人家说哦，那也算有心祝福，不错啦。答曰，呵呵，发邮件让我们捐月饼。
四大的利益分配结构注定了老板（合伙人）和员工的福利是相对抗的，你在项目上花的钱越多，老板赚的越少。因此四大的文化就是花少钱办大事。这样也注定了留不住人和无法传承知识的命运。
如果你只有这两个offer，我个人建议，选前者，路宽。记住，进了这扇门，只有两样东西是你自己的，一定要抓住：证书和经验。其他的承诺、赞许和愿景，一文不值。
讲的比较极端，但也不匿了。希望对你有所帮助。本问答由奥迪特Lee提供