2 个回答
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| 2017-10-18 10:59:27 广告
谢邀。不好意思,让题主久等了。首先说明,新职位的文案编辑职位,不建议考虑。从公司性质来判断,这个职位不太可能成为核心职位。只要不是核心职位,你离领导再近,也无法成为核心。只有站在核心,才有可能实现自己的价值最大化。另外,优秀的文案编辑对于文字功底的要求较高,若题主不具备这一优势,也很难在这个职位上有长远发展。
其次,再说说你的这个管培生。管培生最早是从外企引入,作为培养后备管理型人才的一种培养机制。但国内企业大多不具备这样的人才培养体系,所以很多所谓的管培生职位其实成了鸡肋。为什么公司要招管培生呢?因为好听啊,高大上啊,大家一看在招管培生,简历呼啦呼啦就投过来了。如果告诉你是招门店导购,你还会那么热心地去投简历么?
题主担心的是这份工作的未来前景问题。能看得出来,题主在焦急的同时,也有些浮躁。但这种浮躁也是可以理解的,看不到前景,谁不浮躁呢?我不知道你们公司的人才晋升机制,所以无法告诉你在这个公司有什么未来。建议题主可以从两个角度去思考:
一是看那些在公司工作4、5年的人,他们的状态是怎样的?发展得好的,会达到哪一层?他们的那种层次,很有可能就是你未来能够达到的位置。
二是找个机会,和你的导师深入聊一聊。主要是聊公司的晋升机制。比如,在导购位置上,干够多久,才可有可能升职?如果升职,会升到哪一级?如果达到了那一级,再向上走,该怎么走?又需要等多久?这些问题搞清楚了,想必题主自己心里就会清晰大半了。
以上两个考虑问题的角度,其实都是在考虑如何将自己的价值最大化的问题。此外,还建议题主仔细考虑下自己的生涯定位,如何才能最大化发挥自己的优势。比如,你觉得导购员位置上能否最大化发挥自己的优势?如果不能,那么,你的价值自然也无法最大化。如果这样,你则需要考虑如何重新选择职业和行业的问题了。本问答由杨毅提供
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| 2017-10-18 10:51:43 广告
ling志服装么(我居然找不到前一个字 回头有空再找吧)
他们公司的设置就是所有员工都要从底层做起, 我当时也基本确定是可以签约的了,但是我犹豫再三还是没签,因为我有一天去ONLY 买衣服的时候,售货员连高中都没毕业,人家是销售冠军。我就在想,门店销售是硬碰硬,我本科毕业绝对没有人家高中毕业的拼命,因为我还有的选,人家不做这个就是要去做女工了。所以我后来就没签。
要是有本事,还是去做自己的专业吧,这种管培生,没几个能熬完的,基本都是去白干几个月的活。做半年你就会开始怀疑人生了。不明白自己为什么念大学了。本问答由杨毅提供
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