2 个回答
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| 2017-10-13 14:34:12 广告
ling志服装么（我居然找不到前一个字 回头有空再找吧）
他们公司的设置就是所有员工都要从底层做起， 我当时也基本确定是可以签约的了，但是我犹豫再三还是没签，因为我有一天去ONLY 买衣服的时候，售货员连高中都没毕业，人家是销售冠军。我就在想，门店销售是硬碰硬，我本科毕业绝对没有人家高中毕业的拼命，因为我还有的选，人家不做这个就是要去做女工了。所以我后来就没签。
要是有本事，还是去做自己的专业吧，这种管培生，没几个能熬完的，基本都是去白干几个月的活。做半年你就会开始怀疑人生了。不明白自己为什么念大学了。本问答由杨毅提供
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| 2017-10-13 14:13:51 广告
谢邀。不好意思，让题主久等了。首先说明，新职位的文案编辑职位，不建议考虑。从公司性质来判断，这个职位不太可能成为核心职位。只要不是核心职位，你离领导再近，也无法成为核心。只有站在核心，才有可能实现自己的价值最大化。另外，优秀的文案编辑对于文字功底的要求较高，若题主不具备这一优势，也很难在这个职位上有长远发展。
其次，再说说你的这个管培生。管培生最早是从外企引入，作为培养后备管理型人才的一种培养机制。但国内企业大多不具备这样的人才培养体系，所以很多所谓的管培生职位其实成了鸡肋。为什么公司要招管培生呢？因为好听啊，高大上啊，大家一看在招管培生，简历呼啦呼啦就投过来了。如果告诉你是招门店导购，你还会那么热心地去投简历么？
题主担心的是这份工作的未来前景问题。能看得出来，题主在焦急的同时，也有些浮躁。但这种浮躁也是可以理解的，看不到前景，谁不浮躁呢？我不知道你们公司的人才晋升机制，所以无法告诉你在这个公司有什么未来。建议题主可以从两个角度去思考：
一是看那些在公司工作4、5年的人，他们的状态是怎样的？发展得好的，会达到哪一层？他们的那种层次，很有可能就是你未来能够达到的位置。
二是找个机会，和你的导师深入聊一聊。主要是聊公司的晋升机制。比如，在导购位置上，干够多久，才可有可能升职？如果升职，会升到哪一级？如果达到了那一级，再向上走，该怎么走？又需要等多久？这些问题搞清楚了，想必题主自己心里就会清晰大半了。
以上两个考虑问题的角度，其实都是在考虑如何将自己的价值最大化的问题。此外，还建议题主仔细考虑下自己的生涯定位，如何才能最大化发挥自己的优势。比如，你觉得导购员位置上能否最大化发挥自己的优势？如果不能，那么，你的价值自然也无法最大化。如果这样，你则需要考虑如何重新选择职业和行业的问题了。本问答由杨毅提供
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