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做猎头服务平台，这条路前途怎么样？

做猎头服务平台，这条路前途怎么样？互联网+促进中国互联网的蓬勃发展，但至今猎头服务平台 出现在我们眼中的就零星几个，如猎上，猎众，但猎上的名气差。这不得不让我动摇，猎头服务平台，这条路前途到底怎么样？

2 个回答

  • 蓝色流氓兔 | 2017-10-09 06:47:03

    泻药。
    不看好+1。



    猎头服务的流程中，1）对候选人端，涉及招聘客户方的雇主品牌介绍，候选人能力及性格甄别，对候选人的职业发展辅导，面试前辅导在内的好几处关键节点辅导。是非标且复杂流程。2）对客户端，客户需求分析及人才市场情况介绍梳理，组织架构及薪酬结构建议等都是非标准流程，甚至可是复杂的咨询服务。并没写全流程，只是在一些复杂的非标准例子的两端匹配。

    总之，一个非标//带有复杂咨询及PR色彩的行业，是可以被简化成简单流程先上操作的，但效果不好。


    重要话讲三遍，猎头服务可以简单粗暴收钱卖简历，但会毁掉顾问毁掉猎头公司！不信？可以在经济下行时期如现在来见分晓。这样简化流程搬到网上，客户会买账？

    重要的话再说三遍，好的猎头/强的猎头公司，不需要互联网做客户量和候选人量导流。

    Professional Services专业服务行业和Customer Srevives 大众客户服务行业是不同的。懂这句话的，可以全懂了。

    最后总结，58同城这些分目录咨询网站，那么大流量了，一做低端招聘广告，效果和51job/China HR这类1.0时期的招聘广告发布平台一样好，但市场品牌早已树在那里很所多年了。

    顺便说，至今没看到Linkedin能很好地盈利的模式。

    本问答由蓝色流氓兔提供

  • 蓝色流氓兔 | 2017-10-09 06:40:16

    猎头平台希望做到信息对称，让有现成候选人的猎头，看到刚好匹配的职位。这个想法很好，但要做到这个是有前提的。
    1. HR的职位需求必须清晰，描述要非常到位，而现实HR自己未必对需求理解很深刻。
    2. 猎头平时再做候选人导向的模式，而现实，猎头平时都在照单抓人，没有多少存货。跟中国发展速度有关，不用屯人就能赚快钱
    3. 职位覆盖够广，够新鲜，基本做到出来一个需求立刻发布到网上。现实猎头职位对大多数客户都是低频，contingency的，有了需求就想到平台的概率并不高。
    4. 猎头都是有很强合作精神的，会按照平台规则合作。现实是，猎头都希望自己跟客户直接联系，甚至直接签约。
    5. 合作的猎头责任心够强，能把平台的客户当自己的客户，而现实是，即使是猎头自己的客户，都未必能有责任心，对猎头来说机会太多，捡容易的客户服务就够吃了，稍微反馈慢点，就不玩了。
    6. HR要有很好的合作精神，对猎头的推荐快速反馈，对猎头的问题快速回复。现实是，HR是接受猎头服务的，希望猎头比HR更专业，就好象我去剪头发，我还要告诉美发师每一刀怎么剪，这样的美容院客人是不会去的。

    本问答由蓝色流氓兔提供

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