急急急：积分制管理系统哪个品牌好？

中企点击方案：医疗绩效：中企医院绩效管理系统，将医师、护理、医技绩效奖金分开核算，以工作量考核为基础，以质量控制为重点，以综合评价为手段的新型医院绩效奖金计算考核分配方法取代传统的“大收减大支”的奖金分配方法。 已经有多家医院合作，并多家取得实际效果。荟萃了中企点击公司十余年的绩效管理精髓和经验，融合了现代项目管理知识体系，能够满足医院绩效全生命周期管理。

管理者：组织战略目标分解，细化到岗位，组织并提供有效的日常管控手段；推行全员目标、指标管理，采用正负激励接合的绩效管理手段，找出组织面临问题，调整组织目标战略。执行者： 清晰的了解组织战略，知道完成自己的目标和指标就是为战略做贡献； 知道自己的价值和作用； 提高工作成就感，价值感。

中企点击产品介绍：战略绩效：决策者：通过分析平台，随时监控战略执行效果，实时的下达决策指令，让战略、目标、指标自上而下保持一致并全员落实， 让每个人都了解战略，知道自己的目标和计划任务， 为战略、目标、指标而努力工作，为战略的贡献者提供快速的领导关怀，及时发现绩效执行中出现的问题，随时纠偏；