成都亿阳信通怎么样？

非常垃圾的公司！2011年7月份出差的9000多的报销，2012年1月份才报销下来。中间还不断的让出差，让自己垫钱。本人3月份出差一个月的报销5000多，7月份才报下来。6月份出差的钱，到现在还没给。今年1月份开始亿阳属于佰科的员工每个月都拖欠工资，至少一个星期，有时候是半个月。 研发能稍微好点，但是加班非常严重，24小时不睡觉第二天继续上班是很正常，48小时连续加班也是有的，72小时不睡觉的加班也出现过，而且没有任何补助。产品非常垃圾，各种bug。研发的流动性也非常大，去年一年研发某产品线的8组长换了个边。还在进行入职培训的新员工就要开始处理产品问题。问题解决效率极其低。跨年未解决的问题很多。 公司内部各种规定形同虚设，重大问题的处理流程完全不会启动，问题处理人员不是想如何解决问题，而是在大力的推卸责任。只要自己没责任，问题没有解决也无所谓，系统bug在内部问题平台上来回踢上个3个月是很正常的。研发人员如果在考核期限内无法解决问题，为了避免被考核扣钱，就会踢回给工程人员或者是现场维护人员，接口是：“请提供详细日志。” 各省维护人员因为流动性很大，对产品不熟悉，很多问题无法处理，只能上报研发解决。 工程人员在安装调试...非垃圾公司月份差报销月份才报销间断让差让自垫钱本月份差报销月份才报月份差钱现没给今月份始阳属于科员工每月都拖欠工资至少星期候半月研发能稍微加班非严重睡觉继续班48连续加班睡觉加班现且没任何产品非垃圾各种bug研发流性非研发某产品线组换边进行入职培训新员工要始产品问题问题效率极其低跨未解决问题公司内部各种规定形同虚设重问题流程完全问题员想何解决问题力推卸责任要自责任问题没解决所谓系统bug内部问题平台踢3月研发员考核期限内解决问题避免考核扣钱踢给工程员或者现场维护员接口：请提供详细志各省维护员流性产品问题能报研发工程实施员安装调试现bug提交研发修改能解决非少经修改些bug导致要版本版本管理混乱各种升级包非针产品发十升级包事情各省公司更行东北某省省员工本科工资手让差月差差费用员工自垫付等差完毕再报销报销间基本展开

renzg21有些扯淡，是不欠工资了，不过也没你说的那么好吧

拖欠工资是几年前有段时间的事了，现在没有。项目奖和年终奖看你的业绩，评估后分级，有1-3个月。工资按时发。总体来讲还是值得去的，在亿阳的工作经历还是比较增值的。