千喜鹤集团拖欠工资不安时发工资

单位拖欠工资申请劳仲裁要求单位支付拖欠工资外要求解除劳关系并要求单位支付经济补偿按照月本工资计算依据《劳合同》第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同：（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；（二）未及足额支付劳报酬；（三）未依劳者缴纳社保险费；（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；（五）本第二十六条 第款规定情形致使劳合同效；（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位条列情形用单位劳者经济补偿：（）劳者依照本第三十八条 规定解除劳合同；（二）用单位依照本第三十六条 规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同；（三）用单位依照本第四十条 规定解除劳合同；（四）用单位依照本第四十条 第款规定解除劳合同；（五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条 第项规定终止固定期限劳合同；（六）依照本第四十四条 第四项、第五项规定终止劳合同；（七）律、行政规规定其情形第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资