深圳科立讯电子有限公司的员工发展

公司的分配原则注重：以岗定薪、以劳取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。公司的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。1、公司按规定为员工办理社会保险；2、按《劳动法》规定标准工作时间为每周五天工作制，每周40小时；3、享受国家法定假日、婚丧假、产假等福利；4、为符合条件的员工办理招调工手续；5、公司实行全员劳动合同制，通过多种手段和激励措施鼓励员工长期为企业服务。6、为员工每年提供一次免费体检，夏季为部分岗位提供高温补助。7、组织丰富多彩的员工生日会、户外旅游、春节晚会等活动，不定期的组织羽毛球、篮球及足球活动。 入职培训：使员工能尽快了解科立讯，融入科立讯；在职培训：通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。转岗培训：提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。氛围、有力的政策支持、保证了员工在工作之得到深造、提升的机会。同时，内部讲师也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。 专家型管理团队公司拥有一支具有成功管理经验的专家型管理团队，他们历经数年无线通讯行业管理的实践磨砺，熟谙无线通讯行业运行规律，胸怀伟略，诚信敬业，开拓创新，倾力打造公司的核心竞争力。专业化研发团队公司拥有一支具有扎实理论功底及丰富实战经验的研发团队，具有丰富的通讯行业开发经验，掌握产品的核心技术，并符合规范要求，提供优质系列产品。职业化客户服务团队公司拥有一支职业化的客户服务队伍，他们业务熟练，热情周到，以客户需求为中心，依托先进的客户管理系统和服务平台，为客户提供专业化、标准化、个性化的高效服务。