深圳恒波商业连锁股份有限公司怎么样

恒波真的很垃圾、产品差、人品差、服务态度更差，今年3月份刚买的手机，7月份就出了问题，拿去保修，店里的维修人员既然和客户起冲突，有错在先还理直气壮的辱骂客户；在服务行业还真没见过那么没有服务道德的公司，国美、苏宁、苹果、三星还从来不会这样。店里维修人员还用手指对指客户的脸，差那么1厘米则是指碰到客户的头部，还口中带脏话骂客户；起冲突的起因是：1、说好一个星期后去拿，7月5号送去，本应是7月12好可以取回，客户在11号电话咨询明天是否可以取手机，结果恒波店却说10号刚送去修，需要等到18号才可取，你每星期二才去厂家，当时为什么不和客户说明情况？效率和信誉问题太差；2、客户手机拿去恒波点维修前有贴保护膜，修好取回时保护膜却不见了，本还想让恒波点帮忙贴一个，问个保护膜怎么不见了，结果那个维修员却直接理智气壮的骂客户，这个比较生气的本应该是客户吧？找店长处理这件事，和店长沟通中，那个维修员却还过来和客户顶撞，还用手机指着客户的头骂，顾客则问你是什么态度对待客户？维修员则恐到：你以为顾客真是上帝呀？那请问：顾客买手机的时候就是上帝？，买了之后有问题去修也要受你们气了吗？问店长这样的店员态度和做法、动作怎么处理，...恒波真的很垃圾、产品差、人品差、服务态度更差，今年3月份刚买的手机，7月份就出了问题，拿去保修，店里的维修人员既然和客户起冲突，有错在先还理直气壮的辱骂客户；在服务行业还真没见过那么没有服务道德的公司，国美、苏宁、苹果、三星还从来不会这样。店里维修人员还用手指对指客户的脸，差那么1厘米则是指碰到客户的头部，还口中带脏话骂客户；起冲突的起因是：1、说好一个星期后去拿，7月5号送去，本应是7月12好可以取回，客户在11号电话咨询明天是否可以取手机，结果恒波店却说10号刚送去修，需要等到18号才可取，你每星期二才去厂家，当时为什么不和客户说明情况？效率和信誉问题太差；2、客户手机拿去恒波点维修前有贴保护膜，修好取回时保护膜却不见了，本还想让恒波点帮忙贴一个，问个保护膜怎么不见了，结果那个维修员却直接理智气壮的骂客户，这个比较生气的本应该是客户吧？找店长处理这件事，和店长沟通中，那个维修员却还过来和客户顶撞，还用手机指着客户的头骂，顾客则问你是什么态度对待客户？维修员则恐到：你以为顾客真是上帝呀？那请问：顾客买手机的时候就是上帝？，买了之后有问题去修也要受你们气了吗？问店长这样的店员态度和做法、动作怎么处理，店长以及其他店员却说什么都没看见。当时旁边还有其他顾客可以作证以及监控也可以作证。你怎么看那个维修员和店长的行为？作为在中国服务行业已经进了500强，这服务态度也太差了吧作为这样那么一个全国500强的行业，手下却有着那么没有服务道德品质的员工，你觉得这个公司会好吗？还说的挺好，要经过严格培训才能进职，这培训的功课都到哪去了？展开

是手机销售的吧？

垃圾公司，今天过去，一起办离职的一 大把，好多就做几天就不干的。这个公司入职还收押金，真是黑。。

觉得他们的生意不怎么好.总是在街边叫卖.很噪.没德.没档次的销售.

不好！ 最好不要去里边上班 ！恒波很垃圾！待遇非常的一般！恒波只会克扣员工工资，特别是战斗在一线的员工！这正应证了以前一个上司的话，“恒波老板是靠榨取员工劳动汗水而发财致富的”。在里边干的比牛累，各方面待遇却特别差！特别是以代理商身份去电信营业厅上班的，难招到人去，两三个人就干五六个人的活，也就是说拿一份工资干两个人的活，辛苦不说，加班加点不说，中午休息时间没得保障不说，没得到相应的尊重、被中国电信欺压不说 （恒波老板虽说跟电信是合作关系，但去里边上过班的人都清楚，恒波老板其实与电信在合作博弈过程中其实是处于劣势地位。这便导致去电信里边上班员工也没啥地位。话点就行，这些都可以想象是怎么个情况的）， 还经常被无厘头被扣工资，有争议去理论 他们就只会用一套一套的工资核算方法 体系 来打发你 镇住你！你看，没违规没做错，到结算工资是恒波经常出一招差不多就是把基本工资乘以什么岗位系数0.8, 0.9什么的，这样一来每个月几百几百工资就没了，你说没有客户买手机还是赚取客户的钱不符合员工的身份是错的？，如果不是，那没违规，就评个根据考核方法考核公式来的 大家工资计算方法都公平公正的 你说，TMD 真...不好！ 最好不要去里边上班 ！恒波很垃圾！待遇非常的一般！恒波只会克扣员工工资，特别是战斗在一线的员工！这正应证了以前一个上司的话，“恒波老板是靠榨取员工劳动汗水而发财致富的”。在里边干的比牛累，各方面待遇却特别差！特别是以代理商身份去电信营业厅上班的，难招到人去，两三个人就干五六个人的活，也就是说拿一份工资干两个人的活，辛苦不说，加班加点不说，中午休息时间没得保障不说，没得到相应的尊重、被中国电信欺压不说（恒波老板虽说跟电信是合作关系，但去里边上过班的人都清楚，恒波老板其实与电信在合作博弈过程中其实是处于劣势地位。这便导致去电信里边上班员工也没啥地位。话点就行，这些都可以想象是怎么个情况的）， 还经常被无厘头被扣工资，有争议去理论 他们就只会用一套一套的工资核算方法 体系 来打发你 镇住你！你看，没违规没做错，到结算工资是恒波经常出一招差不多就是把基本工资乘以什么岗位系数0.8, 0.9什么的，这样一来每个月几百几百工资就没了，你说没有客户买手机还是赚取客户的钱不符合员工的身份是错的？，如果不是，那没违规，就评个根据考核方法考核公式来的 大家工资计算方法都公平公正的 你说，TMD 真垃圾！难道我们一线员工是白痴啊，这样的计酬方式根本是不科学的，谁都看的出，大家说这么多年，就凭这个计酬的不科学 恒波不知道多炸了多少钱。还有在里边干了那么长时间 恒波可是服务业500强哦 每年赚的钱数不胜数哦 你们看 春节过年会给战斗在烟火第一线的每个员工 一个红包 打开一看 里边放的是一张特别崭新的人民币 大家猜是多少钱呢 好多的 1000分啊 10块钱哦还有一进去就要交300元 说是当工服押金 到时可以退的，其实条件是干满一年才可以退300元，大家说，这不就明摆像一个开服装公司一样吗，一边卖手机一边卖衣服。因为许多人都干不到一阵子，几个月就走了，没满一年，押金退不了，等于恒波把衣服卖出去了。大家看，这不就跟在买衣服一个样。展开