1 个回答
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| 2017-09-22 14:08:57 广告
解除劳合同经济补偿用单位搬迁变更劳合同约定工作点与劳者能协商致根据《劳合同》第四十条第三项规定：劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同按照《劳合同》第四十六条第三项规定用单位应向劳者支付经济补偿争议事向劳仲裁委申请仲裁（收费）依维权《劳合同》第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府本区度职工平均工资三倍向其经济补偿标准按职工平均工资数额支付向其经济补偿限高超十二本条所月工资劳者劳合同解除或者终止前平均工资
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