高端管理和技术人才的简历,到底跟普通人有什么区别吗?

高端管理和技术人员简历肚子是业务需求的经验，联系人，背景和未来可以做出业务增值思想，或许还有那么点自我不断增值与企业一同增值的可能。

但对于大部分普通人来说，工作对我们就是获取经验，升职加薪的机会。

• 为什么会出现人与人之间的差别

应届生进入职场的第一课，很多都是要被赤骨的现实从空中拍落。承认因为不同人之间的差别而导致生存环境、社会阶层、社会分工的差别是一个异常艰难的过程。只有正视这样的差别人才能调整和修正自己的人生航道。就像巴菲特说过的一段话：

我很早前就用了一句话来描述自己——我很幸运。我是出生在美国。成功的概率为30比1或40比1。我与生俱来就有一些幸运的基因，也恰巧出生在合适的年代。要是我出生几千年前的话，很可能成为那些凶猛野兽的午餐，因为我即不擅长奔跑也不会爬树。

巴菲特承认自己很幸运，生逢其时、生逢其地，人的出身有很大的机会成分，但这和为人没有关系。成为高端的管理和技术人才，有一部分因素是与生俱来的，既然先天难以获得，就需要后天来培养和修炼。自我认知是一条孤独的道路，无人能帮忙。

• 成为高端管理和技术人才需要什么？

个人认为这样的问题，十个人有十种答案，或许会有人说成功没有标准，不过复制。其实无非做你自己和做你想成为的自己。你希望自己在职场上朝着什么样的目标去发展。通过认清自身来改变自我，可能是闪亮的学历，或者是闪亮的企业背景，或者是坚强的人脉。抓住一切可能得到和复制成功的机会。或是进入一个难以跨越的圈子。今天出了一个书单，就去读书单上的书；因为认识一个大牛，就将大牛的话视为至宝。其实我们都在你想成为的自己这条路上。

• 为什么高端管理和技术人才可以备受市场追逐，而你不可以

您和他们的区别并不在那一张纸。对他们来说给谁出卖劳动力或者智力，他们仍然是卖方市场 。自主的选择性很大。因为他们的经验、人脉、背景等等与社会大众的差距造就了稀缺性。还记得互联网热潮刚来的时候，一个好的PM（产品经理）,UI（视觉管理）,UED（视觉与用户体验设计）有多难找么？薪酬与普通行业差距巨大，市场供不应求。而一个行政或者采购、人资，普通的staff职位又有多少人在被追求。

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有

或许因为你不被青睐，是因为你不够被需要，认清自我，再去看，或者我们和他们的差距比一张A4纸要厚得多。