2 个回答
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| 2017-09-10 12:28:29 广告
假期没那么多, 法律规定的最少带薪假期是25天, 一般德国人应该是在30天上下这个水平, 相应的法定假日就不多了, 德国的法定假日基本都是一天的, 比如圣诞吧, 法定圣诞的休假只有24号下午半天加25号一天, 元旦是1月1号一天, 其他的都是用带薪假期的. 德国人一年一般大休两次, 一次在6,7月, 还有就是圣诞假期
关于分局补贴这种是扯淡, 分居只是在年末申报税收的时候, 一处租处的房租可以作为申报项目, 退一点税而已
工作三年吃一辈子也是扯淡, 失业第一年的确比较爽, 失业金好像是之前工资的70%吧, 没失业过...但是之后就没那么多了, 而且你就必须要按当地劳动局的要求找工作, 劳动局会给你安排很多面试, 甚至很多技能培训课程, 必须参加, 面试必须去, 不然就没失业金
医疗保险也有点扯, 如果一家子就一个人工作, 那的确是这样, 但是如果两个大人都有工作, 那就得交两份, 小孩的确是免费跟父母的
孩子补助那段更扯,孩子补助是有的,叫KINDERGELD, 但绝对没有文中那么夸张, 老七5000欧一个月, 5000一个月什么概念, 一年6W欧, 相当于一个博士毕业出来拿的年薪, 德国平均月薪大概2000左右, 一个小孩一个月拿5000补助可能吗? KINDERGELD我记得是一个和两个小孩都是180欧, 第三个190, 四个和四个以上215, 而且是拿到18岁, 除非小孩上大学能继续拿到25岁,(德国这边很多小孩是不上大学的,直接职业教育了18岁就参加工作了),本问答由高尚提供
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| 2017-09-10 12:11:37 广告
新闻就是这样的，说的有些看起来好像是对的，但是仔细看是又很多问题。
1.禁止节假日休息日上班 第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班。 德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
这个基本属实，但是周末也会有些店开门的，一般一个城市总会有一个超市在周日开门，不过上班时间也短一些。总体来说周日是比较萧条的，街上没什么人。大多数人都休息了。
2.德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。生活的质量，是由这个东西来决定的。所以你看，禁止在节假日休息日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
每年六周确实有的，但不是每个人都有。
3.德国现在的情况是什么，一年工作187天，休息178天。给你算算看，双休日就102天，然后再加四十几天的带薪假，你看差不多就150天了。还有二十几天是什么？圣诞节，万圣节，复活节。所以在德国，每个人一年平均要休息178天。
双休是一般都有的，如果是有些周末也要上班的公交司机，火车飞机工作人员等等。。也会调休一般也会每周有两天不上班。其他乱七八糟的节日确实很多。。各种节日各个州不同，但是一般在19-23天，公司年假在24天到30天。178天真是太夸张了
4.当然，德国人时间观念也比较强，比如说早上八点钟打卡，7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的，等到八点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情，但是德国人做得出来。 当企业拖欠职工工资时，一概由国家支付。企业欠多少钱，先给职工，让职工先回家，然后这个事就变成了国家和这个违法企业之间的事。
这个太夸张了。。。。。。。现在我接触过的各种企业什么的一般也很少有打卡的了。。。
5.然后就让警察局、检察院什么的上。他们成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局。他们要负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。
不懂什么意思
6.夫妻分居要给补助 分居也要给补助，老婆不在一个城市里面，为了去另一个城市读进修学校跟老婆分居，国家要给钱的。 还有你要探亲，路费都是劳动局要给你的。还有你不想两地分居，让老婆搬过来，全家都搬过来，连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。
这我是不太相信。。。。
7.劳动局就要干这个事儿。一个工会斗争搞了100多年的社会民主党，世界上第一个工人政党就出现在德国，这就是德国100多年斗出的成果。
什么意思。。。？
8.尽管我们说这种监事会的成立并不意味着工人当家做主，但我们不难看到，在这种现代企业管理制度当中，录用解雇工人是由人事决定，不再完全由企业家支配，不是由资本家一个人来炒鱿鱼了，而是必须要与这名工人代表协商来确定。
解雇雇员在德国确实是一件很复杂的事情。尤其要是被解雇的人不同意，这可能会发生很多事情。。
9.只能加工资不能减工资 在工人工资的变动上，只能做出有利于工人的决定，只能加工资，不能减工资。任何情况下都不能减，企业倒台了都不能减。最后一次工资，如果企业破产的话，就由国家来发给你，必须要给，这是没办法的事。
不知道。。。。可能吧
10.生存下来的条件是什么呢？你只要工作过三年，缴过一年保险，就可以吃这个救助，吃到死。那当然，你工作的时间越长，你的最后一次工资的数额就越大，你只干三年可能你的工资的份额是一个比较基本的数字，但是绝对饿不死你。所以德国的很多女孩子就是大学毕业之后干三年，三年工作中交一年的保险费，然后就嫁人，嫁人之后老公养家，但仍有失业保险救济金，一辈子是饿不死的。所以德国没有露宿街头的人，露宿街头的都是外国人。
各种露宿街头的。广场上各种醉鬼各种德国人。。
11.在工伤事故保险方面，雇员无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。一旦工伤事故，手废掉了，老板赔钱，这一招厉害，所以德国的机器为什么那么厉害，如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器。增加安全性减少污染，这样多划算。如果一天到晚赔钱，老板受不了。
这个逻辑有问题。。工伤事故保险负责这个在国内也很普及了吧？
12.在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃。当然你的子女是没有工作的子女。你的老婆肯定是跟着来，不管她有工作还是没工作，只要你一人有保险全家都能有保险。
医疗保险是看情况的。
13.在养老保险方面，这里讲的是正常养老金，前面说的是伤残养老金，那个不正常。凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费，就等于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。
不知道，反正不少。
14.孩子生得越多补助越多 下面这一点更为惊人，在鼓励生育方面。每一个有子女的家庭，不管老公拿多少钱，一概不管。不管你的收入状况如何，你可以享受每个月为你第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱一直要支付到孩子年满27周岁，就是每个月要拿这些钱拿到27岁，这就是德国的制度。
不知道。。不太相信。。
15.凭啥我们劳动给他们养懒汉 欧债危机，意大利、希腊、西班牙、葡萄牙他们的生产力没有搞上去只有大力发展旅游，这些国家地处地中海沿岸，气候温和，主要的产业就是搞旅游，养了一支庞大的国家公务员队伍，坐吃山空。吃完了以后靠德国，这个，德国人很不愿意。欧债危机等着德国来救，德国最近也经常发生罢工，意见闹得比较大。德国人说，凭什么我们劳动给他们养懒汉啊？
罢工和这有关系？？？
16.不愿意。因为德国的经济是一个非常健全的经济，为什么德国不受这个东西影响，就是因为德国的发展走向体系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生产品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地产。那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。美国的经济都没有它健全。它不跟你玩虚的。所以德国这么好的福利制度，没有把德国搞垮。
后边不吐槽了。。结束本问答由高尚提供
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