2 个回答
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| 2017-09-02 10:16:00 广告
阴影中的二狗谢邀
借宝地一言。最近感慨颇多，很多观点颠覆或调整。
以前一直以为招聘是个技术活、勤奋活，其实并不是。
-技术、勤奋很重要，但不足够。
然后我认为招聘需要大量的知识储备。
-知识很重要，但也不足够。
接着我认为招聘需要野心、需要能获取资源的实力。
-是的，需要，但还不足够。
刚才我发现招聘需要识时务，需要对风吹草动的敏感。
-是的，需要，但仍然不足够。
现在我知道，招聘如水，什么都不需要，又什么都需要。
流水无形。招聘需要的是你把自我打灭，需要你真真正正地把自己融进工作中；上善若水，招聘又需要你至真至善，将能包容的不能包容的百态纳入心中，又不失自身的纯净；水滴石穿，招聘需要你的坚持，坚守，却是以他人感到舒服的方式慢慢得到认可，积少而多；承载周帆，水永远在船下，招聘永远在个人与企业的成功之下，不张扬不急躁，稳稳地保驾护航。
别人劈刀断水，别人截留限水，水总能有自己的答案，润而不硬，韧而不脆。柔柔地，但却无悔地，向着目标前进。
水孕育生命。但生命需要水刚刚好足够多，太少干涸，太多淹溺，需要时及时出现，不需要时安之若素，却不推波助澜不兴风作浪。
除了下雨，水从不在身边主动出现。但水却能让你随时寻见。
我想这才是最好的第三方招聘吧本问答由匿名用户提供
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| 2017-09-02 10:15:58 广告
我有个大长帖子 忘了在哪了 想起来再弄
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想想销售类岗位的招聘技巧
一、招聘渠道
1.本地人才市场
总是需要一帮本地化的乖乖的员工嘛 总部400人的企业也不算小了 一般当地有点知名度哟
2.招聘网站
智联-专业销售
51-专业销售
58-卖保险的、卖药的、房产中介、中小企
赶集-同上
专业招聘站
百度下你就知道了，各种销售类垂直站，免费用的，缴费的不用，效果不能保证，因为效果最明显的明显是58、赶集；买会员，吹牛逼。
注：用这些网站一般都是工资吹牛逼，玩儿命打电话，不然没人来面试呀！别人都注水，你不搞，有点说不过去，太实诚了完不成任务呀！hr办公室一般都靠着领导，领导一看每天来几十号人面试都不想干，然后才会反思“是不是咱家待遇低了”
3.供应商
如果有每个人几百块的预算，就找供应商咯
各地知名人力资源公司
4.那些不被认为是招聘站的招聘站
比如：脉脉、百姓知道、微博、微名片、QQ空间。
二、改善岗位
1.电视购物销售是以“客服”的名义招聘的。
2.地推类的业务员是以“管培生”的名义招聘的，更不要脸的最近还有CEO管培生，让你CEO直接带个学生囧，这个CEO得多low啊！你又不是领导家的孩子！对不？老大直接带200管培生，够给面子吧!CEO直属，vp代管，超级扁平化吧！
3.去找那一批对的人
销售岗有很多类型：
快消类：
大把的学生实习呀~
招商加盟：
去中西部骗应届生，美其名曰销售管培生
专业销售：
新媒体和垂直社区，比如卖服务器、大型农机、水泥泵车、王大锤、、、
三、尝试外包服务
1.参考 健身场馆的销售招聘，考虑外包一部分；
四、这是系统性问题，不是单纯招聘通道能解决的，面临这种问题的公司烂大街了。
还有一些没填，有空来补，感冒ing本问答由匿名用户提供
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