| 2024-01-15 01:40:48 广告
制定该计划需要人力资源部、上级主管和员工本人承担。
1. 人力资源部在绩效管理中的责任
人力资源部相当于实施绩效管理的资源统筹者,他们在绩效管理中的责任非常重大,他们在考核中的角色可以定位为提供工具、培训、组织、协调等,其中培训部门主管是他们最主要的工作。具体来说,人力资源部在绩效考核中承担的责任有如下几方面:
(1)开发绩效管理系统,设计、改进和完善绩效考核制度,向有关直线部门宣传、推广绩效考核的意义、方法与要求。
(2)帮助各部门贯彻执行考核制度,为了保证系统的成功实施,向直线部门主管提供相关的技术和知识培训。
(3)帮助部门主管解决绩效考核中的操作问题。
(4)监督和评估绩效管理系统的实施情况,不断改进绩效考核系统。
(5)收集反馈信息,包括存在的问题和建议,记录和积累有关资料,提出改进措施和方案;
(6)将绩效管理系统与其他人力资源实践联系起来,根据考核结果,制订人力资源开发计划和相关的人力资源管理决策。
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| 2024-01-15 04:40:48 广告
3. 员工在绩效管理中的责任
在绩效管理中,员工并不是被动的被考核者,他们应该是主动的绩效改进者,为了组织战略目标的实现而付出必要的努力,因此,员工在绩效管理中也承担着一定的责任:
(1)理解自己在组织中的位置,明确自己应该为组织作出怎样的贡献。
(2)了解组织对自己的期望。
(3)认识自己应该在多大程度上满足这些期望。
(4)不断提高自己的能力和胜任素质,以便自己满足组织的期望并适应组织未来的发展要求。
(5)与上级一起制订自己的工作目标和计划。
(6)主动从上级和同事那里寻求绩效反馈,以弥补自己的不足。
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| 2024-01-15 02:40:48 广告
2. 管理者在绩效管理中的责任
很多管理者片面地认为绩效管理只是人力资源部门的事情,自己只是一个次要角色,其实人力资源部门固然在绩效管理中的角色十分重要,但是各部门主管的角色也可以说是人力资源部门不分伯仲。
作为绩效管理体系的设计者和组织实施者,人力资源部担当着绩效管理的宣传者和培训者的角色,他们的角色十分重要,等于是绩效管理体系的架构者。不管当实施绩效管理时,真正的主演还应该是管理者和员工。
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