撤销劳动仲裁裁决期限是多久？合同法中双倍工资仲裁时效怎么规定

关于劳动争议的仲裁时效问题规定如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从该条我们明确可知除因拖欠劳动报酬发生争议的，起算时间可以在劳动关系终止之日起算外，其他情况仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要正确理解双倍工资的起算首先要明确双倍工资的性质，即是否属于拖欠劳动报酬发生争议 。双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的违反签订书面劳动合同义务的惩罚性措施，同是具有对劳动者补偿的性质，不属于劳动报酬的范畴，故，起算时间不适用法律规定的追索劳动报酬仲裁时效的特别规定。即：双倍工资仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁要注意哪些事项

1、应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：

(1)当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;

(4)申请日期。

2、应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过一年期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。