税收筹划-征税方法的选择案例及分析

（1）如果设计院聘用工程师甲为其员工则适用于七级超额累进税率的工薪所得税;

应纳税额= (2000000-60000 )X 45%-181920=691080(元)

（2）如果设计院不聘用王某，则视为劳务报酬来征税，适用于三级超额累进税率;

若劳务报酬一次领取，应纳税=2000000X (1-20%)X 40%-7000=63300(元)

若分12次领取，则应纳税=【(2000000/12 )X( 1-20%)X 40%-7000】X12=556000(元)

综上，应按劳务报酬一次性领取

分析：

1.工资、薪金所得：按“累计预扣法”计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用(5000/月)-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

2.劳务报酬所得：

（1）每次收入不超过 4000 元的，预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率 20%=(收入-800)×预扣率 20%

（2）每次收入 4000 元以上的，预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率(3 档)-速算扣除数=收入×(1-20%)×预扣率(3 档)-速算扣除数